Robot assumere persone a lavorare in Russia

Russia start-up Stafory.com da San Pietroburgo, offre servizi di reclutamento per le aziende che hanno bisogno di nuovi dipendenti, promuove un nuovo progetto – automatizzato di reclutamento. In questo aiuta la Fede, che ogni giorno passa a 1500 interviste con i candidati (di solito ci vuole un mese di lavoro), seleziona candidati potenzialmente idonei, chiamando loro, e può anche condurre interviste, tra cui e-mail. Il segreto di questa produttività è che la Fede non è un uomo.

La Fede — si tratta di un robot-recruiter, che lavora sulla base di tecnologie di intelligenza artificiale e utilizza algoritmi di apprendimento automatico, che permettono di «lei» a diventare sempre più esperto nel suo lavoro. Come riporta il quotidiano The Washington Post, fa riferimento a Tony Костарева, co-fondatore del progetto, dal 2017 robot Fede ha aiutato centinaia di aziende russe trovare un paio di migliaia di nuovi dipendenti.

«Abbiamo voluto creare qualcosa di così efficace come sistema di reclutamento Uber. Tuttavia, invece di un servizio di prenotazione taxi offriamo una tecnologia in grado di effettuare gradino di candidati per il nuovo lavoro», — ha sottolineato Костарев, mettendo a confronto la voce di Fede con la voce di Siri, operante su prodotti Apple e Alexa, che funziona su prodotti di Amazon.

«In questo momento circa 200 aziende utilizzano il robot Fede per la ricerca di nuovi dipendenti. In altre parole, il robot giornaliero di circa 57 000 interviste».

La Fede dice in russo e inglese e può suonare come una donna o un uomo, a seconda delle preferenze dell'inquilino. Inoltre, è in grado di adattarsi a stile aziendale di una società. Костарев osserva che il sistema mostra il più elevato livello di efficienza, quando il datore di lavoro è necessaria per tenere il massiccio reclutamento del personale per le posizioni dei cosiddetti «colletti blu»: venditori, impiegati, dipendenti, aziende di logistica e così via. Spesso i clienti Stafory diventano catene di vendita al dettaglio, e anche le banche, dice Костарев.

Il Processo di ricerca dei candidati idonei inizia con l'analisi del lavoro, nonché la preparazione di domande per un'intervista secondo le esigenze dell'inquilino. Il robot è integrato in agenzie di reclutamento e portali come Avito, CareerBuilder e offerte lavoro, che permette di visualizzare il curriculum e cercare di maggiore rilevanza potenziali candidati. Non appena il sistema rileva la conformità ai requisiti del datore di lavoro, trascorre gradino candidati.

«Quando il robot si chiama, ha onestamente riconosciuto che si chiama Fede e ' un robot, e poi si chiedeva ancora se avete bisogno di un lavoro. Se si risponde «sì», allora la Fede può condurre interviste per telefono o in videoconferenza».

Come regola generale, l'intervista dura circa 8 minuti. Spesso il robot è in grado di rispondere alle domande dei candidati. Al momento il sistema è in grado di rispondere correttamente a 82 per cento dei casi, osserva Костарев, tuttavia, in un prossimo futuro l'azienda vuole aumentare la precisione delle risposte fino al 85 per cento. Dopo il successo di un'intervista con il robot candidati potranno chat dal vivo con i selezionatori, che prenderà la decisione finale.

Il Compito di Fede – risparmiare tempo vivo reclutatori. Костарев dice che un numero enorme di sintesi, lasciati i candidati sui siti di ricerca di lavoro, di proprietà di persone, che già non sono alla ricerca di. Di conseguenza il reclutatore-l'uomo deve spendere molte ore per filtrare i veri candidati da coloro che per qualsiasi motivo non è disponibile o non è interessato a un nuovo lavoro. Secondo Костарева, per la ricerca 20 candidati potenzialmente idonei è necessario spendere 100 chiamate, che una persona può andare fino a due giorni di lavoro. Robot Fede, a sua volta, è in grado di gestire un volume di appena mezz'ora.

«ogni anno riceviamo migliaia di curriculum da parte di persone che vogliono lavorare in russo dipartimento di IKEA», — dice il portavoce di IKEA Daniela Рогосич, aggiungendo che la società si avvale dei servizi di un robot Fede a Mosca nell'autunno dello scorso anno.

«Primordiale selezione dei candidati – molto un compito che richiede tempo, richiede significativi времязатрат dai nostri esperti per la ricerca di nuovo personale. Proprio questo ci ha portato all'idea di provare un nuovo approccio e utilizzare il robot Fede».

Костарев osserva che i creatori di Fede sono stati sorpresi sul fatto, che i cercatori di lavoro diventano più chiusi e critica configurati in materia di lavoro, che offre la Fede, rispetto a quelli in cui le interviste sono condotte da persone. Tuttavia è d'accordo con il fatto che il ruolo di reclutatori-uomini e comunicazione faccia a faccia importante durante la ricerca di nuovi dipendenti.

«Se si tratta di trovare il personale direttivo, qui non vedo una reale opportunità per robot compito. La gente farlo molto meglio. Tuttavia, è ormai evidente che i datori di lavoro sempre più spesso il ricorso a servizi di intelligenza artificiale come strumento per una più efficace di costruire il proprio business».