रोबोट लोगों को भाड़े पर काम करने के लिए रूस में

रूसी स्टार्टअप Stafory.com सेंट पीटर्सबर्ग से की पेशकश की है, भर्ती सेवाओं के लिए कंपनियों की आवश्यकता है कि नए कर्मचारियों को बढ़ावा देने, नई परियोजना – स्वचालित भर्ती है । इस में मदद करता है, जो विश्वास रखती है अप करने के लिए 1500 दैनिक के साथ साक्षात्कार के उम्मीदवारों के लिए (आमतौर पर यह एक महीने के काम के लिए) का चयन करता है, संभावित रूप से उपयुक्त उम्मीदवारों, उन्हें बुला रही है, और कर सकते हैं, साक्षात्कार का संचालन सहित ई-मेल के माध्यम से. इस तरह की उत्पादकता है कि विश्वास व्यक्ति नहीं है.

विश्वास — एक रोबोट भर्ती, ऑपरेटिंग के आधार पर कृत्रिम बुद्धि प्रौद्योगिकी और मशीन सीखने एल्गोरिदम का उपयोग की अनुमति है कि "उसके बनने के लिए" और अधिक और अधिक अनुभवी अपने काम में. वाशिंगटन पोस्ट के अनुसार, का जिक्र करते हुए अलेक्सई Kostarev, सह-संस्थापक, इस परियोजना के 2017 से रोबोट मैं बच के कई सैकड़ों रूसी कंपनियों को खोजने के लिए एक कुछ हजार नए कर्मचारियों के लिए.

"हम चाहते थे कि कुछ बनाने के लिए के रूप में प्रभावी रूप में एक प्रणाली की भर्ती के उबेर । हालांकि, के बजाय सेवा एक टैक्सी आदेश के लिए, हम प्रौद्योगिकी की पेशकश करने में सक्षम है कि बुला के आवेदकों के लिए एक नई नौकरी के लिए," — कहा Kostarev की तुलना में आवाज के विश्वास की आवाज सिरी पर काम कर रहा एप्पल के उत्पादों और Alexa, जो काम करता है उत्पादों पर अमेज़न के.

"फिलहाल के बारे में 200 कंपनियों का उपयोग रोबोट विश्वास करने के लिए नए कर्मचारियों के लिए खोज. अन्य शब्दों में, रोबोट बाहर किया जाता है दैनिक के बारे में 57 000 साक्षात्कार".

वेरा बोलता है, रूसी और अंग्रेजी और कर सकते हैं ध्वनि की तरह एक औरत या एक आदमी पर निर्भर करता है, वरीयताओं की भाड़ेदार. इसके अलावा, यह कर सकते हैं के लिए अनुकूल कॉर्पोरेट शैली की एक कंपनी है । Kostarev नोट है कि प्रणाली से पता चलता है उच्चतम क्षमता है, जब नियोक्ता आवश्यक है धारण करने के लिए एक बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए पदों की तथाकथित ब्लू कॉलर कार्यकर्ताओं: salespeople, कार्यालय के कर्मचारियों, कर्मचारियों की रसद कंपनियों, और इतने पर. अक्सर ग्राहकों बन Stafory खुदरा नेटवर्क और बैंकों के लिए कहते हैं, Kostarev.

इस प्रक्रिया के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के साथ शुरू होता है का विश्लेषण और तैयार साक्षात्कार के लिए सवालों की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता. रोबोट में एकीकृत है, भर्ती एजेंसियों और पोर्टलों की तरह अमेज़न, CareerBuilder और Superjob अनुमति देता है, जो उसे देखने के लिए शुरू और देखो के लिए सबसे उपयुक्त संभावित उम्मीदवारों के लिए. के रूप में जल्दी के रूप में प्रणाली एक मैच पाता है के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं, वह खर्च करता है, सीढ़ी के उम्मीदवारों के लिए.

"जब रोबोट आपको बुला रहा है, वह स्पष्ट रूप से मानते हैं कि उसके नाम पर विश्वास है और वह एक रोबोट है, और फिर सोचा कि अभी भी अगर तुम एक नौकरी की जरूरत है । अगर आप का जवाब "हाँ" है, तो विश्वास कर सकते हैं साक्षात्कार आचरण या तो फोन या एक वीडियोकांफ्रेंसिंग के मोड"है.

आम तौर पर, एक साक्षात्कार में रहता है के बारे में 8 मिनट के लिए । अक्सर रोबोट में सक्षम है करने के लिए सवालों के जवाब देने के लिए आवेदकों. वर्तमान में, इस प्रणाली को सक्षम करने के लिए सही ढंग से जवाब देने में 82 प्रतिशत के मामलों में कहते हैं, Kostarev, लेकिन निकट भविष्य में कंपनी के लिए चाहता है की सटीकता की वृद्धि करने के लिए प्रतिक्रियाओं का 85 प्रतिशत है । एक सफल साक्षात्कार के बाद एक रोबोट के साथ आवेदकों को प्रोत्साहित कर रहे हैं संवाद करने के लिए पहले से ही के साथ रहते हैं नियोक्ताओं के लिए ले जाएगा, जो अंतिम निर्णय है ।

कार्य के विश्वास को बचाने के लिए समय रहते नियोक्ताओं. Kostarev का कहना है कि की एक बड़ी संख्या में शुरू द्वारा बनाए रखा आवेदकों के आधार पर नौकरी करने के लिए संबंधित हैं, जो लोगों को पहले से ही देख नहीं है. एक परिणाम के रूप में, भर्ती-व्यक्ति के लिए कई घंटे खर्च करने के लिए बाहर फिल्टर वास्तविक उम्मीदवारों को उन लोगों से जो, किसी भी कारण के लिए अनुपलब्ध या अब कोई दिलचस्पी एक नई नौकरी में. के अनुसार Kostarev, 20 के लिए संभावित रूप से उपयुक्त उम्मीदवारों के लिए आवश्यक हैं पकड़ करने के लिए 100 कहता है कि एक व्यक्ति को ले जा सकते हैं अप करने के लिए दो दिन का काम है । रोबोट विश्वास, बारी में, सामना करने में सक्षम है मात्रा के साथ सिर्फ एक आधे घंटे से अधिक है ।

"हर साल हम के हजारों प्राप्त से शुरू करने के लिए चाहते लोगों के काम में रूसी डिवीजन के IKEA", — के एक प्रतिनिधि ने कहा IKEA डेनिएला Rogosic, उनका कहना है कि कंपनी की सेवाओं का उपयोग करता है एक रोबोट के विश्वास में मास्को में पिछले वर्ष की शरद ऋतु में ।

"प्रारंभिक चयन के लिए उम्मीदवारों की एक बहुत समय लेने वाली काम की आवश्यकता होती है, महत्वपूर्ण ramasutra से हमारे विशेषज्ञों के लिए खोज के लिए नए कर्मचारियों को. यह है कि क्या हमें का नेतृत्व करने के लिए विचार करने के लिए एक नए दृष्टिकोण की कोशिश और रोबोट का उपयोग विश्वास है."

Kostarev ने कहा कि रचनाकारों का विश्वास था कि इस तथ्य से हैरान आवेदकों बन गए हैं और अधिक बंद कर दिया और महत्वपूर्ण लोगों में सम्मान की रिक्तियों पर की पेशकश में विश्वास की तुलना में, उन लोगों के लिए है, जहां साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं के साथ लोगों को. हालांकि, उन्होंने सहमति व्यक्त की है कि भूमिका के नियोक्ताओं-लोगों और चैट के चेहरे-सामना करने के लिए महत्वपूर्ण है जब खोज के लिए नए कर्मचारियों के लिए.

"जब यह आता है करने के लिए खोजने के वरिष्ठ स्टाफ, मैं देख नहीं है एक वास्तविक अवसर के लिए रोबोट इस कार्य के साथ coped. लोगों को इसके साथ सौदा ज्यादा बेहतर है । हालांकि, यह पहले से ही स्पष्ट है कि नियोक्ताओं तेजी से कर रहे हैं की सेवाओं का सहारा लिए एअर इंडिया के एक उपकरण के रूप में करने के लिए और अधिक प्रभावी ढंग से अपने व्यवसाय का निर्माण."