Los robots están contratando a la gente a trabajar en rusia

Ruso de inicio Stafory.com desde san petersburgo, y ofrece рекрутинговые servicios para empresas que necesitan nuevos empleados, promueve un nuevo proyecto – automatizado de reclutamiento. Esto ayuda a que la Fe, que todos los días lleva a cabo antes de 1500 entrevistas con los candidatos (por lo general, esto se va para un mes de trabajo), selecciona potencialmente candidatos, обзванивает, y también puede llevar a cabo una entrevista, incluso por correo electrónico. El secreto esta en la productividad radica en el hecho de que la Fe no es un hombre.

La Fe — es un robot-reclutador, que funciona a base de la tecnología de la inteligencia artificial y utiliza algoritmos de aprendizaje automático, que permiten la "s" de ser cada vez más y más competente en su trabajo. Como informa The Washington Post, hace referencia a tomás Костарева, cofundador del proyecto, a partir de 2017 el robot de la Fe ha ayudado a varios cientos de empresas rusas encontrar varios miles de nuevos empleados.

"queríamos crear algo tan eficaz como el sistema de la seleccin de Uber. Sin embargo, en lugar de un servicio de pedido de taxis ofrecemos la tecnología, capaz de llevar a cabo прозвон los solicitantes en un nuevo trabajo", — dijo Костарев, compara la voz de la Fe con la voz de Siri, que se ejecuta en los productos de Apple y el de Alexa, que funciona en los productos de la compañía Amazon.

"En este momento, alrededor de 200 empresas utilizan el robot de la Fe para la búsqueda de nuevos empleados. En otras palabras, el robot lleva a cabo todos los días alrededor de 57 000 entrevista".

La Fe habla en ruso y en inglés, y puede sonar como una mujer o un hombre, dependiendo de la preferencia del inquilino. Además, puede adaptarse a la identidad corporativa de una empresa. Костарев observa que el sistema muestra el más alto nivel de eficacia cuando el empleador es necesario realizar un conjunto masivo de empleados en el puesto de los llamados "obrero": vendedores, empleados de oficina, personal de empresas de logística y así sucesivamente. A menudo los clientes Stafory se convierten en cadenas minoristas, así como bancos, dice Костарев.

El Proceso de búsqueda de candidatos idóneos comienza con un análisis de las vacantes, así como en la preparación de preguntas para la entrevista de acuerdo con los requisitos del empleador. El robot está integrado en las agencias de reclutamiento y portales como Avito, CareerBuilder y Superjob, lo que le permite ver los resúmenes y buscar los más adecuados posibles candidatos. Una vez que el sistema busca el cumplimiento de los requisitos del empleador, se lleva a cabo прозвон de los candidatos.

"Cuando el robot le llama, se honesto, se reconoce que su nombre es la Fe y se robot y, a continuación, se preguntó si aún se necesita trabajar. Si usted responde "sí", entonces la Fe puede llevar a cabo una entrevista por teléfono, en el modo de videoconferencia".

Como regla general, la entrevista dura aproximadamente 8 minutos. Más a menudo que el robot es capaz de responder a las preguntas de los solicitantes. En este momento el sistema es capaz de responder correctamente en el 82% de los casos, toma nota de Костарев, sin embargo, en un futuro próximo, la empresa desea aumentar la precisión de las respuestas al 85 por ciento. Después del éxito de la entrevista con el robot anima a los solicitantes a charlar ya con los reclutadores, que tomarán la decisión final.

La Tarea de la Fe – ahorrar el tiempo de los vivos los reclutadores. Костарев dice que un gran número de resúmenes, abandonados por los aspirantes en los emplazamientos de búsqueda de trabajo, pertenecen a las personas que ya no buscan. Como resultado de un reclutador-la persona tiene que pasar muchas horas en el fin de filtrar los presentes los candidatos de aquellos que, por alguna razón, no está disponible o ya no está interesado en un nuevo trabajo. Según Костарева, para la búsqueda de 20 potencialmente candidatos adecuados es necesario pasar de 100 llamadas, en la que el hombre puede tardar hasta dos días de trabajo. El robot de la Fe, a su vez, es capaz de manejar este volumen de más de media hora.

"cada año recibimos miles cv de personas que desean trabajar en el departamento de IKEA", —, dice el representante de la empresa IKEA daniela Рогосич, añadiendo que la empresa utiliza los servicios de un robot de la Fe en moscú en el otoño del año pasado.

"Original de la selección de los candidatos es muy ardua, que requiere de importantes времязатрат de nuestros especialistas en búsqueda de nuevo personal. Esto nos ha llevado a la idea de probar un nuevo enfoque y utilizar el robot de la Fe".

Костарев observa que los creadores de la Fe fueron sorprendidos por el hecho de que los solicitantes son más cerrados y crítico configurados en relación con las vacantes que ofrece la Fe, en comparación con las personas, donde las entrevistas se llevan a cabo las personas. Sin embargo, se acepta que el papel de los reclutadores personas y de las relaciones cara a cara son importantes en la búsqueda de nuevos empleados.

"Si se trata de la búsqueda de la directriz, aquí no veo una posibilidad real para que el robot ha vencido con esta tarea. Las personas lo hacen mucho mejor. Sin embargo, es notable que los empleadores cada vez más recurren a los servicios de la ia como una herramienta para la más eficaz de construir su negocio."