机器人，出租人在俄罗斯工作

<俄罗斯启动Stafory.com 从圣彼得堡，提供招聘服务公司，需要的新员工，推动新项目的自动征聘的。 这有助于信心，它拥有高达1500每天面试的候选人(通常需要一个月的工作)，选择潜在合适的候选人，呼吁他们，和可以进行采访，包括通过电子邮件。 秘密这样的生产力是，信仰不人。

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<信仰—；一个机器人的招聘、工作的基础上，人工智能技术和利用机学算法，能让"她"成为越来越多经验丰富他们的工作。 根据《华盛顿邮报》，参见阿列克谢Kostarev，共同创办的项目，从2017年的机器人我救了数以百计的俄罗斯公司找到一个几千个新的员工。

<大段引用><"我们想要创造的东西有效地作为一个系统的招聘优步的。 然而，替代服务订购了一辆出租车我们提供的技术，能够呼叫申请人为一个新的工作，"第8212；上述Kostarev比较语音信仰的声音的Siri工作上的苹果产品和Alexa，谁的作品产品上的亚马逊。

<大段引用><"目前，大约有200家公司使用机器人的信念，以寻找新的员工。 换句话说，机器人进行了每日大约57 000人访谈的"。

<维拉的俄语和英语，并可以听起来像一个女人还是男人，根据喜好的租用人的。 此外，它可以适应企业风格的公司。 Kostarev注意到，该系统显示了最高的效率时，雇主需要保持质量征聘的员额所谓的蓝领工人：销售人员，办公室工作人员、员工的物流公司等。 经常客户成为Stafory零售网络和银行，说Kostarev.

<的过程寻找合适的候选人开始分析工作和准备问题采访为根据的要求雇主。 机器人被纳入招聘机构和门户网站像亚马逊、凯和Superjob，允许他查看的简历并寻找最适当的潜在的候选人。 尽快系统找到匹配的要求的雇主，她花梯级的候选人。

<大段引用><"当机器人叫你,她坦率地承认，她的名字是信仰和她是一个机器人，然后仍然想知道如果你需要的工作。 如果回答"是"，然后信仰可以进行采访或通过电话或视频会议模式"。

<通常，一个采访持续了大约8分钟。 经常的机器人能够回答的问题的申请人。 目前，该系统能够正确回答中82%的情况下，说Kostarev，但在不久的将来，该公司希望增加精确的答复的85%。 后一个成功的访谈机器人的申请人鼓舞的沟通，已经与生活的招聘人员，他们会采取最后决定。

<任务的信仰是为了节省时间客厅招聘人员。 Kostarev说，一个巨大数量的简历的保留的申请人，理由的工作属于人民，他们已经不看。 因此，招聘的-这个人有花很多时间来筛选出真正的候选人的那些人，对于任何原因，无法或不再感兴趣的一个新的工作。 根据Kostarev，20潜在合适的候选人都需要保持100个电话，一个人可能需要长达两天的工作。 机器人的信心，反过来，是能够应付音量刚刚超过一个半小时。

<大段引用><"我们每年都收到成千上万的恢复的人想要工作在俄罗斯司的宜家"，第8212；上述代表性的宜家Daniela Rogosic，加入，该公司使用该服务的一个机器人的信心在莫斯科举行的秋季的最后一年。

<大段引用><"的初步甄选的候选人是一个非常耗时的任务，需要大量ramasutra从我们的专家寻找新的工作人员。 这是什么导致我们的思想尝试一种新的方法和使用机器人的信仰。"

<大段引用><"的时候找到的高级工作人员，我没有看到一个真正的机会，为机器人面对这个任务。 人们处理就好多了。 然而，这已经是显而易见的，雇主越来越多地诉诸服务的艾作为一种工具来更有效地建立自己的业务。"