Comme je l'ai appris au sujet de leurs talents à l'aide des neurosciences, l'intelligence artificielle et le big data
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Les Gens continuent à étudier les possibilités de la technologie moderne, et certains d'entre eux aident les gens à mieux apprendre. Ainsi, par exemple, la toute nouvelle section de service . Avec l'aide de grandes données, et de la neurologie il aide les gens à découvrir leurs talents et de trouver l'endroit le plus approprié au travail.
Ceux qui sont à la recherche d'un nouvel emploi, vous devez essayer sur son cv. À ce sujet, généralement, décrivent leur travail. À la parole, ne peuvent pas tous de bien connaître leurs meilleures qualités.
À l'étape de l'entretien dans de nombreux une société à remplir les tests qui permettent aux professionnels des ressources humaines de mieux connaître les candidats. Habituellement, le passage de ces tests peut prendre plusieurs heures, et les candidats ne reçoivent pas toujours des informations sur les résultats de test.
Gooroo est un analogue de la célèbre service de LinkedIn bloqué en Russie. Il n'est pas axée sur la recherche de travail en Russie, mais vous pouvez vous inscrire et d'entrer dans une nouvelle section MindSpace.
Dans cette section, vous dépenserez pas plus de 7 minutes sur le passage de deux tests, et après cela, grâce à la neurologie, beaucoup de données et en intelligence artificielle, votre employeur et vous serez en mesure non seulement d'apprendre à propos de vos talents en tant que salarié, mais sur la façon de motiver les plus productifs de l'action.
Comment ai-je appris au sujet de leurs talents
J'ai passé ces deux tests. Dois dire que la quantité de données sur de ma personnalité, le service a fourni instantanément après le passage est impressionnant. En particulier, si l'on considère un tout petit nombre de questions et le temps passé sur le passage.
Le Premier test a dû apprécier mon style de travail. Comme dans tous ces tests, pas de mauvaise réponse. En seulement 3 minutes, vous pouvez classer les évaluations à chaque question et de passer à la deuxième épreuve.
Le Deuxième test, qui a l'intention d'évaluer mon mode de pensée, est beaucoup plus rare. Au début de l'invité à choisir les plus et les moins attrayants de couleur. Après cela, j'ai eu un peu assez de questions personnelles. Beaucoup de ce que j'ai indiqué lors du passage du test, je ne voudrais pas discuter avec ses amis. Une grande partie des questions a été liée à la manière de la pensée et de l'attitude à la vie.
Résultats
Après deux tests courts, vous pouvez immédiatement voir les résultats. Le service vous redirigera vers la page avec une grande quantité d'informations. Il est divisé en sections, chaque section explique. Je описываюсь là n'est pas personnellement, mais comme un type de personnalité, qui est caractérisé par une certaine qualité.
Cette page a dit que je vise dans la vie et dans le travail, décrit ma façon de penser et d'interagir avec les autres, la relation à la technologie, de motivations, ainsi que les six principaux paramètres qui évaluent d'habitude des candidats et de l'exploitation des travailleurs.
Je Ne pense pas que quelqu'un serait intéressé à apprendre tout sur moi, comme sur le travailleur, mais l'exemple que nous devons fournir. Nous nous limiterons à six paramètres clés. Voici ce que pense de moi Gooroo:
- la Productivité – Ernest de plus en plus s'efforce d'appliquer et d'adapter leurs compétences et de compréhension, afin de mieux répondre aux besoins de l'équipe.
- Solution, ils développent des solutions en tenant compte de ce que l'on peut sûrement prévoir dans l'avenir.
- Autonomie – ils ont aussi une idée claire sur les principales exigences de vérifier avec l'équipe et aura peu de possibilités pour l'extraordinaire activité.
- Modifier – dans le contexte de la réalisation des résultats immédiats Ernest remettait en question les méthodes de travail, qui ralentissent ou empêchent le progrès, et l'utiliser de nouvelles méthodes, qui sont axées sur les résultats.
- Persuasion – ils lient des faits et des informations avec les buts et objectifs, afin d'influencer la prise de décision.
- Difficultés – Ernest peut avoir une vue limitée sur des approches alternatives et éprouve des doutes lors de la prise de décisions clés.
Quand me dit «», il existe une raison, et les autres personnes qui correspondent à mon type et pourraient donner les mêmes réponses dans ce test.
Dans Quelle mesure les résultats correspondent à la réalité, chacun doit décider pour lui-même. Si l'idée ne sera pas fortement en contradiction avec votre perception de soi, je pense, les résultats des tests, il est possible de fournir à son employeur ou de joindre son cv.
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