7 compétences essentielles pour le travail de l'avenir

Nous vivons dans un monde en mutation rapide. Les nouvelles de l'industrie apparaissent constamment, les vieux deviennent obsolètes. Le rapport World Economic Forum a montré que près de 65% des emplois auxquels préparent les diplômés du secondaire, à l'avenir, cesseront d'exister. La force de travail et de nos connaissances évolue rapidement et se développent. En combinaison avec les effets technologique de l'automatisation des emplois, il est une question importante: quelles sont les compétences nécessaires pour les générations futures?

Un Expert dans le domaine de l'éducation Tony Wagner, toute la vie a mis sur la recherche de la réponse à cette question. En explorant le segment de l'éducation, interviewant des leaders de l'industrie et de l'étudier mondial de la main-d'œuvre, Wagner a identifié sept compétences de survie dans l'avenir. Il s'agit de compétences qui seront nécessaires aux gens, afin de révéler votre plein potentiel.

la pensée Critique et la résolution de problèmes

Nous passons beaucoup de temps à l'élève comment répondre à des questions, mais nous ignorons la formation, à la fois des questions à poser. Poser une question — une bonne question — essentielle pour la pensée critique. Avant que vous serez en mesure de résoudre le problème, vous devriez être en mesure d'examiner de manière critique et de se demander ce qui a conduit à ce problème. Par conséquent, la pensée critique et la résolution de problèmes se recoupent souvent.

Wagner note que la force de travail est organisé aujourd'hui n'est pas comme il était il ya quelques années. Maintenant, nous voyons que sur les questions fonctionnent les différents groupes, et non des personnes. Maintenant, le directeur n'a pas de réponses à toutes ces questions vont devoir travailler pour les trouver.

Tout d'Abord, ces compétences créent un terrain fertile pour l'innovation. Nous avons besoin d'être capable de mettre en cause le statu quo et le critiquer, pour nous permettre d'innover et de prescrire des solutions de rechange.

Межсетевое la coopération et лидерское impact

L'Une des grandes tendances d'aujourd'hui est l'augmentation du contingent de la force de travail. Au cours des cinq prochaines années non permanents et les employés distants, devraient s'élever à 40% de la population active dans la moyenne de la société. Nous voyons comment la hausse des taux d'employés sur un nuage. Les sociétés transnationales permettent aux collaborateurs de travailler dans les différents bureaux à travers le monde.

Les Technologies permettent de travailler et de collaborer à des gens sans frontières, et c'est très intéressant. Mais numérique de l'interaction entre le réseau et les individus de tout à fait différentes couches de la montre, que nos jeunes ont besoin de cuisiner c'est à lui. Selon le rapport sur l'éducation New Horizons, nous avons besoin de voir la croissance mondiale l'accent sur la collaboration dans le réseau, où «pour soutenir les plans de formation sont utilisés des outils numériques et va de la compréhension interculturelle».

Dans ce contexte, le leadership au sein de l'équipe cesse d'être un descendant de la structure du pouvoir, du chef à ses subordonnés, mais plutôt dirigeantes de l'influence. L'équipe travaillent vers un but commun, n'est pas soumis spécifique à un dirigeant, mais plutôt la conduite sous l'influence de certaines parties de l'équipe.

l'Agilité et l'adaptabilité

Nous vivons dans un monde complexe de l'ambition et de l'incertitude. Il est extrêmement important d'être capable de s'adapter et d'affiner la stratégie. Notre éducation et le travail de la pensée des années подстраивались sous routine et strictement réglementées de la procédure. Nous avons appris comment faire quelque chose une fois, puis fait cela maintes et maintes fois. La formation s'est développé dans l'habitude. Mais que, si l'apprentissage n'est jamais terminé? Nous devions à l'aise de travailler dans de telles conditions?

постиндустриальную l'ère de l'influence de la technologie signifie que nous devons être flexibles et adaptables à des conséquences imprévisibles progrès. Nous devons apprendre à la volée et constamment adapter leurs compétences, de renoncer à obsolètes et inutiles.

l'Initiative et l'esprit d'entreprise

Traditionnellement, les étudiants prennent l'initiative, en plus de travailler à l'université. Pour la plupart des étudiants, le développement du sens de l'initiative et de l'entreprenariat est souvent une partie de leurs activités parascolaires. En mettant l'accent sur le court terme les tests et les connaissances, la plupart des programmes de formation n'ont pas été conçus pour inspirer les innovateurs et les créateurs.

Enseignons-nous des jeunes au leadership? Nous encourageons la peine de prendre l'initiative? Poussons à la solution des problèmes mondiaux? Wagner a constaté que, même dans les conditions les chefs d'entreprise ne peuvent pas facilement trouver des employés qui sont constamment à trouver de nouvelles possibilités, des idées et des stratégies pour la mise en œuvre.

L'orale et écrite de la communication

La Recherche d'un Partnership for 21^st Century Skills a révélé que près de 89% des répondants parmi les employeurs estiment que les diplômés du secondaire, les étudiants ont «les mauvaises» les compétences de communication.

Une communication Claire n'est pas seulement une question de bon usage de la langue et de la grammaire. À de nombreux égards, la communication est un prolongement de la pensée claire. Pouvez-vous correctement exposer leurs arguments? Pouvez-passionnément inspirer les autres? Pouvez-vous brièvement résumer les principaux points de ce que vous essayez de dire? Pouvez vendre ou faire la promotion d'un produit?

Le Milliardaire entrepreneur Richard Branson a dit un jour: «la Communication est la compétence la plus importante pour n'importe quel chef». Et a noté que cette compétence peut être acquise, et il ouvre de nombreuses possibilités.

l'Évaluation et l'analyse de l'information

Nous vivons dans l'ère de l'information. Chaque jour, nous générons 2,5 quintillions d'octets de données. C'est 10 millions de Blu-ray.

Bien que notre accès à l'information est considérablement plus simple, plus facile et notre accèsà la désinformation. En errant dans le monde numérique, très peu ont appris à évaluer correctement la source et le contenu de l'information à laquelle ils ont accès. En outre, les informations contenues dans notre base de données se développe plus rapidement que nous mettons à jour.

En outre, dans l'ère de fausses nouvelles actif et informé le citoyen doit être en mesure de manquer des informations provenant de diverses sources à travers le prisme de la critique.

la Curiosité et l'imagination

La Curiosité est donc un puissant moteur pour la recherche de nouvelles connaissances et de l'innovation. C'est suite à des enfants des compétences de la peur et de surprise sur le fond du monde, qui nous est infiniment présentons de mieux en mieux. Besoin d'un puissant de l'imagination pour voir les découvertes et conduire les gens vers lui. Albert Einstein disait que l'imagination est plus importante que la connaissance.

Nous sommes constamment à nourrir les étudiants avec une cuillère d'informations, au lieu de les encourager à poser des questions et trouver des réponses. L'habileté à penser en dehors de son mirka doit être élevé, exactement comme enseigné la physique ou les mathématiques à l'école.