因为我了解他们的才能的帮助的神经科学、人造智能和大数据
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<人继续探索各种可能性的现代技术，以及一些他们帮助人们更好地了解自己。 因此，例如，有一个新的部分的服务。 使用大数据和神经病，他可以帮助人们发现自己的才能和找到最合适的地方工作。
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<那些在寻找新的工作地点，将尝试我的简历。 它通常描述了他们最优秀的品质。 通过该方式，并不是所有的可能知道他们最好的品质。
<在该阶段采访的许多公司必须填写测试启用人力资源专业人员，以更好地了解候选人。 通常通过这些测试需要几个小时，但是人选不总是收到的信息有关的试验结果。
<在本节中，你将花费不超过7分钟，用于通过两个测试，并在此之后，通过神经科学、数据和人工智能，你和你的雇主将不仅能够了解你的人才作为工作人员，但也关的方式来激励你在最有生产力的行动。
如何，我了解了他们的才能
<我通过这两个测试。 我必须说，数据的数量在我的个人，业务是提供后立即通过，是令人印象深刻。 尤其是当你考虑的非常小的问题数量和花费的时间上的通道。 <第一个测试来评估我的工作作风。 在所有这些测试，没有错误的答案。 在3分钟内可以作评估每一个问题，去第二次试验。 <第二次试验，打算评估我的思维方式，更不寻常的。 在开始要求选择最有吸引力的颜色。 之后，我收到了不少个人的问题。 什么我指出在试验期间，我将不讨论与他们的朋友。 大多数问题都与这种思维方式和生活态度。结果
<通过后短短的两个测试，就可以立即看到的结果。 该服务将向你到一个页面有大量的信息。 它分成几个部分，每个部分的解释。 我描述了那里，不是个人，而是作为一个性格类型，其特点是某些质量。 <上的这一页告诉我重点在生活和工作，说明我的思维方式和与他人交往、态度对技术，激励因素，以及六个关键参数，通常评估的候选人以及现有的员工。 <我不认为有人会有兴趣知道所有关于我作为一名雇员，但一个例子，需要提供。 自己局限于六个关键参数。 这里是什么，他认为关于我Gooroo：-
该<<强>生产力低>–欧内斯特*积极适用并适应他们的技能和理解，以更好地满足需要的团队。
该<<强>的解
该<<强>自治政府他们也有一个清晰的概念的关键要求将检查它们与团队，并将很少有机会的特别活动。
该<<强>的变化的背景下实现立即的结果，欧内斯特*将质疑现有的工作方法，减缓或阻碍取得进展，并将使用新方法，重点是结果。
该<<强>的信誉–他们沟通的事实和信息，与目的和目标，以影响决策。
该<<强>困难–欧内斯特可能有一个认识有限的替代方法和有疑问时，使关键的决定。
<作结果是真实的，每个人都必须自己决定。 如果是书面不会多要违反你的想法你自己，我认为，测试结果是，可以提供给你的雇主或附着你的简历。
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