Os robôs estão contratando pessoas para trabalhar em portugal

Russo startup Stafory.com a partir de São Petersburgo, oferecendo рекрутинговые serviços para empresas que precisam de novos funcionários, promove um novo projeto automatizado de recrutamento. Neste ajuda a Fé, que no dia a dia realiza até 1.500 entrevistas com candidatos a emprego (geralmente, isso leva um mês de trabalho), escolhe potencialmente candidatos, обзванивает-los, e também pode realizar a entrevista, inclusive por e-mail. O segredo de tanta produtividade reside no fato de que a Fé não é um homem.

A Fé — é um robô-o recrutador execução no banco de dados de tecnologias de inteligência artificial e que utiliza algoritmos de aprendizado de máquina, que permitem a você "para ela" se tornar cada vez mais experiente no seu trabalho. Como informa a edição do The Washington Post, fazendo referência a um Alexei Костарева, co-patrocinador do projeto, a partir de 2017 robô Fé tem ajudado centenas de empresas russas encontrar milhares de novos funcionários.

"Nós queríamos criar algo que seja tão eficiente como o sistema de recrutamento Uber. No entanto, em vez do serviço, por ordem de táxi oferecemos uma tecnologia capaz de realizar прозвон de candidatos a um novo emprego", — observou Superior, compara a voz da Fé com a voz Siri, que é executado em produtos Apple e o Alexa, que funciona nos produtos da Amazon.

"No momento, cerca de 200 empresas que usam o robô Fé para a pesquisa de novos funcionários. Em outras palavras, o robô realiza diariamente cerca de 57 000 entrevista".

A Fé diz em inglês e russo e pode soar como homem ou mulher, dependendo da preferência do inquilino. Além disso, pode ajustar-se à identidade corporativa de uma empresa particular. Superior, observa que o sistema mostra o mais alto nível de desempenho, quando o empregador, pode ser necessário realizar um grande conjunto de pessoas para cargos chamados de "colarinho azul": vendedores, trabalhadores de escritório, empregados de empresas de logística e assim por diante. Mais frequentemente do que os clientes Stafory tornam-se redes de varejo e bancos, diz o Superior.

O Processo de busca de candidatos começa com a análise do emprego, mas também de elaboração de questões para a entrevista de acordo com as exigências do locatário. O robô integrado no рекрутинговые agências de notícias e portais como Avito, CareerBuilder e Superjob, o que lhe permite visualizar currículo e procurar o mais adequado potenciais candidatos. Uma vez que o sistema encontra a conformidade com os requisitos do empregador, que detém o прозвон candidatos.

"Quando o robô está chamando você, ela honestamente reconhecido que o nome dela é Vera e ela é um robô e, em seguida, questionou ainda se você precisa de um emprego. Se você responder "sim", então a Fé pode imediatamente fazer uma entrevista por telefone ou por videoconferência".

Como regra geral, a entrevista dura cerca de 8 minutos. Mais frequentemente do que o robô é capaz de responder a questões de procura de emprego. No momento, o sistema foi capaz de responder corretamente em 82 por cento dos casos, observa Superior, no entanto, em breve a empresa quer aumentar a precisão das respostas a 85 por cento. Após o sucesso da entrevista com o robô candidatos solicitado se misturam já ao vivo com os recrutadores, que tomarão a decisão final.

A Tarefa a Fé de economizar tempo ao vivo recrutadores. Superior diz que um grande número de currículos deixados candidatos a emprego em sites de procura de emprego, pertencem a pessoas que já não estão procurando. O resultado рекрутеру-homem tem que gastar muitas horas para filtrar destes candidatos, aqueles que, por qualquer motivo, não estiver disponível ou não está interessado no novo trabalho. De acordo com o Костарева, para pesquisa de 20 potencialmente candidatos a necessitar de 100 chamadas, para que a pessoa pode demorar até dois dias de trabalho. O robô Fé, por sua vez, é capaz de lidar com esse volume de apenas meia hora.

"Estamos cada ano recebemos milhares de currículos de pessoas que desejam trabalhar em russo, o departamento de IKEA", — disse a porta-voz da empresa IKEA Daniela Рогосич, acrescentando que a empresa utiliza os serviços de um robô de Fé em Moscou, no outono do ano passado.

"Inicial para a seleção de candidatos – muito uma tarefa demorada, que exige significativos времязатрат de nossos especialistas para encontrar de novo pessoal. É isso levou-nos à idéia de tentar uma nova abordagem e a utilização de um robô Fé".

Superior, observa que os criadores de Fé foram surpreendidos com o fato de que os candidatos estão se tornando mais fechadas e fundamental de mentalidade em relação a vagas de emprego que oferece a Fé, em comparação com aqueles onde as entrevistas são realizadas por pessoas. No entanto, ele concorda que o papel recrutadores-as pessoas e a comunicação face-a-face são importantes quando a procura de novos funcionários.

"Se se trata de localizar o orientador, composição, que aqui eu não vejo a possibilidade real para que o robô para lidar com a tarefa. As pessoas lidam com isso muito melhor. No entanto, já é perceptível que os empregadores estão cada vez mais recorrem aos serviços de IA como uma ferramenta para melhor construir o seu negócio".